岗位职责：
1负责办公室日常办公制度维护、管理。
2负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5处理公司对外接待工作。
6组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7协助总经理处理行政外部事务。

岗位要求：
1较强的沟通技巧和协调能力，具备一定影响力和说服力；
2较强分析，解决问题能力；
3具备固定资产管理，合同管理等经验；
4条理清晰，能够履行行政事务工作梳理有序；
5较强的公文撰写能力，能够完成行政制度方案。